Fünf Phasen, elf Schritte
Entscheiden, aufsetzen, verstehen, gestalten, liefern
Jeder Schritt hat eine Frage, die das Team beantworten muss, bevor es weitergeht. Drei Schritte haben eigene Seiten; die übrigen stehen mit der Frage, die sie beantworten.
Wo patchley beginnt, trägt und endet
Den ganzen Pfad entlang, aber nicht die ganze Arbeit
patchley läuft den ganzen Pfad entlang, aber es macht nicht die ganze Arbeit. Jede Schrittseite sagt, was besser wird und was bei den Menschen bleibt.
Die Schritte im Detail
Drei Schritte, ein Fall, drei Werkzeuge
Jede Schrittseite hat dieselben sechs Teile in derselben Reihenfolge, Theorie, besser mit patchley, Hilfswerkzeug, Ergebnis nach bester Praxis, typische Fallen, bereit für den nächsten Schritt, dazu den durchgehenden Fall.
Die Analyse vorbereiten
Wen man in welcher Reihenfolge interviewt, was man zuerst liest, mit welchen Hypothesen man hineingeht, welche Konventionen man vereinbart. Fall: der aus dem Handbuch gelesene Entwurf. Werkzeug: Generator für Interviewleitfäden.
Mehr lesen → Schritt 06Den Ist-Prozess aufnehmen
Interviews jenseits des Happy Path, Workshops mit Widerspruch, genug BPMN, Ausnahmen und Freigabe. Fall: was zwei Interviews am Entwurf verändert haben. Werkzeug: BPMN-Prüfer.
Mehr lesen → Schritt 07Den Prozess analysieren
Sichten, Ursachen, Zahlen ohne Daten, Rangfolge und das „Na und?". Fall: wo eine Reklamation wirklich wartet, mit Auszügen aus den Analysen. Werkzeug: Befund-Priorisierer.
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